行政長官李家超表示，過去一年，他整體上滿意公務員團隊落實關鍵績效指標(KPI)的表現，指他們做事反應加快，已達成上任首年所訂立的KPI，理念亦與他一致，大家都希望認真追回時間和成績。李家超又指本港出生率約是0.77，比很多城市低，當局正研究如何鼓勵市民生育。
李家超在電台節目說，政府每年會公布一次各部門落實關鍵績效指標(KPI)的結果，但重申不應該迷信或盲目追求KPI，指從管理角度，「泛KPI化」會有缺點，只看重達標的話，可能會忽略其他需要做的工作。他形容，「無過無不及」、恰如其分是最好，否則會抹殺公務員獨當一面發揮的機會，亦難以真正改良政府工作文化及態度。
李家超指，如有政策局或部門工作不達標，要了解背後理由；若有人躲懶，或者涉及能力和其他個人理由，會按紀律程序處理。
李家超談到，香港人口下跌屬結構性問題，指本港出生率約是0.77，比很多城市低，加上多年來經常有人「移出移入」，令人口數字的確下降，但預料下半年人口下跌的速度，會較上半年減慢。他透露，當局正研究如何鼓勵市民生育，會吸取其他地方的經驗，但他認為，過去其他國家以經濟誘因鼓勵生育，成效未如預期。
在搶人才方面，李家超說，各項輸入人才計劃已有約6萬宗申請獲批，超越每年吸引3.5萬名人才的目標，成效比想像中好，當中已有1萬名人才來港，相信正面趨勢會持續；而人口數字暫未計及這批專才，要再檢視計劃會否令整體人口上升。他指，世界各地都正「搶人才」，例如加拿大近日再放寬人才輸入及定居條件，因此本港「搶人才」政策不能放鬆，否則變相削弱香港競爭力。
輸入外勞方面，李家超指，政府會謹慎處理問題，保障本地工人優先就業，同時透過加強培訓等方式填補空缺，亦會鼓勵善用科技等，減少人力需求。他又說，政府在2015年公布的《人口政策—策略與措施》報告，至今仍有很多適用的內容，當局會不斷檢視政策，亦已展開新一輪人力資源規劃評估，期望聚焦解決問題。
政府本月內展開新一份《施政報告》的公眾諮詢，李家超表示，上一份《施政報告》方向正確，要繼續推進各項長期計劃，並要加強現有的優點，引領本港整體發展。他形容，《施政報告》會是「又守又攻」，將顧及社會整體需要，包括關愛、民生、精準扶貧等，同時擴大能力和資源。
